10 بهترین HRMS برای مدیریت منابع انسانی در سال 2021

این مقاله به شما کمک می کند تا به سرعت بهترین نرم افزار HRMS و سایر نرم افزارهای منابع انسانی را مقایسه و ارزیابی کنید. پیدا کردن افراد مناسب و درگیر نگه داشتن آنها در طول فرآیندهای درخواست و ورود به سیستم می تواند دشوار باشد. در واقع، آمار نشان می‌دهد که 60 درصد از جویندگان کار تا حدودی فرآیند درخواست را ترک می‌کنند و بیش از 80 درصد پس از مصاحبه نظر خود را تغییر می‌دهند، مهم نیست مصاحبه بد (83 درصد) یا خوب (87 درصد) باشد.

HRMS مخفف "سیستم مدیریت منابع انسانی" است و شامل ابزارها و نرم افزارهای مختلفی است که ما برای مدیریت افرادی که برای یک شرکت کار می کنند استفاده می کنیم. در این پست، من تعدادی از بهترین نرم افزارهای منابع انسانی را برای کمک به شما در این فرآیند برجسته می کنم.

سیستم HRMS چیست؟

یک HRMS یا سیستم مدیریت منابع انسانی جامع، از هر بخش از فرآیند منابع انسانی سازمان شما پشتیبانی می کند. این شامل جنبه هایی مانند مدیریت متقاضی، مدیریت کارکنان، حقوق و دستمزد، مزایا، جدول زمانی و مدیریت جبران خسارت می شود. این ابزارها همچنین ویژگی هایی را برای پشتیبانی از بخش منابع انسانی در مدیریت محل کار و سازمان به طور کلی ارائه می دهند.

این موارد زیادی برای پوشش دادن است، بنابراین در این پست، من بسیاری از کارها را برای شما انجام دادم. در اینجا، بهترین HRMS (سیستم مدیریت منابع انسانی) را برای پشتیبانی از فرآیندهای منابع انسانی، از جمله مدیریت متقاضی، کارمند و سازمانی پیدا خواهید کرد.

انواع مختلف سیستم های منابع انسانی چیست؟

هنگامی که صحبت از سیستم های مختلف منابع انسانی و استفاده از آنها در یک سازمان می شود، تنوع بسیار زیادی وجود دارد. با این حال، محبوب‌ترین انواعی که می‌بینیم بر روی کارمندان، استخدام، توسعه، مدیریت نیروی کار و پاداش متمرکز شده‌اند.

· پرسنل

· برنامه ریزی نیروی کار

· نرم افزار استخدام

· نرم افزار ردیابی متقاضی (ATS)

· نرم افزار ردیابی زمان

· مرخصی مدیریت / زمان مرخصی با حقوق (PTO)

· نرم افزار برنامه ریزی کارمندان

· مدیریت کارکنان

معیارهای مقایسه نرم افزار منابع انسانی

وقتی انتخاب می کنیم چه ابزارهایی آن را در لیست نهایی HRMS قرار می دهند به دنبال چه چیزی هستیم؟ در اینجا خلاصه ای از معیارهای ارزیابی من آمده است:

رابط کاربری (UI): آیا تمیز و جذاب است؟ آیا یافتن همه عملکردهای معمولی منابع انسانی آسان است؟ آیا داده های شخصی واضح، به خوبی سازماندهی شده و به راحتی قابل جستجو هستند؟

قابلیت استفاده: آیا یادگیری و تسلط بر آن آسان است؟ آیا این شرکت پشتیبانی فنی، پشتیبانی کاربر، آموزش و آموزش خوبی ارائه می دهد؟

ویژگی ها و عملکرد:

· مقیاس‌پذیری/انعطاف‌پذیری – آیا نرم‌افزار مجهز به رشد و توسعه همراه با شماست زیرا نیازهای شرکت و منابع انسانی شما در طول زمان تغییر می‌کند؟

· ابزارهای تعامل – آیا HRMS انتخابی شما فراتر از ویژگی‌های منابع انسانی «معمولی» است تا ابزاری برای مشارکت کارکنان، سنجش رضایت و توسعه فرهنگ ارائه دهد؟ آیا سیستم مدیریت یادگیری تعبیه شده است؟

· زمان، حقوق و دستمزد، مالیات – آیا این ابزار می تواند تمام عناصر معمولی فرآیند منابع انسانی را مدیریت کند؟

· گزارش و تجزیه و تحلیل - آیا نرم افزار با استفاده از داده هایی که ارائه می کنید، بینش های لحظه ای و عملی ارائه می دهد؟ آیا گزارش ها قابل سفارشی سازی، به راحتی قابل صادرات و در غیر این صورت قابل انعطاف هستند؟

· ادغام: آیا اتصال با ابزارهای دیگر آسان است؟ آیا ادغام از پیش ساخته شده است؟ آیا برای استخدام آسان به تابلوهای شغلی متصل می شود؟

· ارزش دلار: قیمت برای ویژگی ها، قابلیت ها و موارد استفاده چقدر مناسب است؟ آیا قیمت گذاری شفاف، شفاف و انعطاف پذیر است؟

· افراد مدیریت افراد توسط خواننده پشتیبانی می شود. هنگامی که روی پیوندهای سایت ما کلیک می کنید، ممکن است کمیسیون دریافت کنیم - درباره اینکه چگونه هدف ما شفاف ماندن است، بیشتر بدانید.